最低工资标准影响这几项待遇

  1、加班费

  部分企业的加班费计算基数,均是以最低工资为标准。因此对这部分企业员工而言,相当于变相涨了加班费。

  2、失业保险金

    《失业保险条例》规定,失业保险金的标准,按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。所以,最低工资标准上涨,能领到的失业金也会上涨。

  3、到手工资

对于部分基层劳动者,或者以最低工资作为基本工资的人群,到手工资就会上涨。

  4、病假工资上涨

    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(80%的标准各地有差异,以当地为准)。如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

  5、单位停工、停产,报酬将增加

    《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

     超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

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