实习生是不是员工

如果实习生是员工,那么发放的报酬当然是工资薪金,如果实习生不是员工,那么发放的报酬当然就是劳务报酬,但如何区分是不是员工?一般情况下看以下几点:

第一:有没有签署劳动用工合同实习生作为未毕业的员工,是否能够签署劳动用工合同?很多企业存在疑惑,但根据劳动法的规定,从未禁止未毕业的学生同企业签署劳动用工合同。实务中实习关系是不是聘用关系其实是很含混的,大多数实习生并未和公司签署劳动用工协议,最终如果产生纠纷,法院判例也是根据具体工作情况实际判断。

第二:是否实际以员工身份参与工作如果没有劳动用工合同,这个成为判断的关键,如果实习生只是来企业打个到,并未全日制工作,有事才来体验一下,那当然就不属于员工,但如果实习生实际参与员工岗位,按照员工要求正常考勤,接受公司统一管理,那就应认定为实质上的员工,应按照工资薪金处理。

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