实习生是不是员工

如果实习生是员工，那么发放的报酬当然是工资薪金，如果实习生不是员工，那么发放的报酬当然就是劳务报酬，但如何区分是不是员工?一般情况下看以下几点：

第一：有没有签署劳动用工合同实习生作为未毕业的员工，是否能够签署劳动用工合同?很多企业存在疑惑，但根据劳动法的规定，从未禁止未毕业的学生同企业签署劳动用工合同。实务中实习关系是不是聘用关系其实是很含混的，大多数实习生并未和公司签署劳动用工协议，最终如果产生纠纷，法院判例也是根据具体工作情况实际判断。

第二：是否实际以员工身份参与工作如果没有劳动用工合同，这个成为判断的关键，如果实习生只是来企业打个到，并未全日制工作，有事才来体验一下，那当然就不属于员工，但如果实习生实际参与员工岗位，按照员工要求正常考勤，接受公司统一管理，那就应认定为实质上的员工，应按照工资薪金处理。