劳务派遣相关问题整理(劳务派遣的注意事项)

一、劳务派遣用工要不要缴纳社保?通常劳务派遣工人的社保由派遣单位缴纳;

异地派遣的在用工单位所在地,按照当地规定缴纳社保;在用工单位有分支机构的,由分支机构办理参保手续,没有分支机构的,由用工单位代为办理。

需要注意的是,用工单位应该为派遣工缴纳工伤保险,这一点企业千万不要忽视!根据《劳动合同法》的规定,派遣工一旦出现伤亡,用工单位是要承担连带责任的!二、劳务派遣工属于工资薪金还是劳务报酬?劳动派遣应该区分两种情形:

情形1:合同约定直接支付给劳务派遣公司的费用。应作为劳务费支出,根据派遣单位开具的劳务费发票税前扣除。

情形2:合同约定直接支付给员工个人的费用。应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入工资薪金总额的基数,作为计算福利费等其他各项相关费用扣除的依据。

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